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撫順特鋼召開干部大會
發布時間:2024/04/19訪問量:797

4月17日上午,撫順特鋼在學術報告廳召開干部大會,宣布撫順特鋼新的組織機構設置和干部任免決定,并對下一步工作提出要求。撫順特鋼領導班子及全體中層干部參加會議。撫順特鋼常務副總經理、黨委副書記、紀委書記、工會主席祁勇主持會議,并宣讀了撫順特鋼組織機構調整及干部任免決定。

撫順特鋼董事長、總經理孫立國就機構調整和干部任免情況進行了說明,并對各級領導干部提出工作要求,一是要善于學習,提升管理能力。新干部要盡快提升管理能力及管理水平,要善于學習,落實行動,在工作中學習,在管理中提升,不斷加強專業技術和管理能力的學習,不斷提高自我。要從嚴要求自己,增強大局意識,盡快熟悉新的崗位,適應新的角色,履行新的職責,接受新的任務,在新的工作崗位上干出新的成績。二是要層層落實,發揚“嚴細實”作風。領導干部在思想上和行動上要從公司的整體利益出發,層層落實、有效傳遞,并嚴格要求、關注細節、真抓實干,追求工作效率和業績的穩定性。三是要認清形勢,強化危機意識。領導干部要進一步強化危機意識、責任意識、競爭意識和發展意識,以“降成本、提效益”為工作主線,凝心聚力,務實篤行,全力抓好指標提升、產品提檔、購銷強鏈、高質發展、改革創新、協同增效、人才強企、風險防控、固本強基等重點工作,全面實施創新驅動發展戰略,全面提升公司效益水平。四是要履職盡責,強化擔當意識。各級領導干部要提升格局和胸懷,面對責任不能縮手縮腳、畏首畏尾,要敢于負責,勇于擔當。五是要加速智改,發展新質生產力。各級干部要拓寬思路,加大創新力度,統籌策劃,在做好現有信息化項目建設的基礎上,充分發揮主觀能動作用,推動公司高質量發展。六是要平穩過渡,工作有序銜接。本次干部調整范圍比較廣,涉及單位比較多,有高管領導、還有管理處室和生產廠的中層干部,相關干部要盡快做好思想轉變和角色轉變,同時各級黨組織要關注干部在崗位調整過程中的思想狀況,確保工作有效銜接,要根據本單位的職責任務,抓緊梳理工作程序、細化工作標準,進一步明確干部的職責定位,落實好各項工作要求。

孫立國最后強調,撫順特鋼是全體干部員工賴以生存的家園,全體干部有責任、有義務也必須建設好、經營好。全體干部要以“精益求精、追求卓越”為理念,以“黨建引企、科技強企、人才興企、從嚴治企”為方針,以“科學的方法、嚴格的制度、創新的思想”為基礎,發揮好職能作用,推動公司在高質量發展的新征程上奮力前行。

祁勇結合孫立國講話精神提出3點希望:一是希望全體中層干部樹立信心、堅定信念,推動公司高質量發展。二是希望全體中層干部同心協力、相互補位,提升隊伍凝聚力和戰斗力。三是希望全體中層干部轉變作風、自加壓力,全力以赴為公司發展貢獻力量。

文吉勇編輯辛宇翔


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